全体教职工：
为切实做好学院第六轮岗位聘用工作，根据《西北农林科技大学第六轮岗位设置意见》（校人事发〔2026〕176号）《西北农林科技大学第五轮岗位聘用实施办法》（校人事发〔2026〕177号）《betway西汉姆联官方官网第六轮岗位聘用工作实施方案》（生命〔2026〕5号）等精神，现就学院第六轮岗位聘用工作有关事项通知如下：
一、聘用范围
学院在职在岗的教职工。
二、岗位设置
见《betway西汉姆联官方官网第六轮岗位聘用工作实施方案》附件4。
三、聘用原则
（一）分类管理，分级聘用。教师三级及以下岗位、其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位根据学院实际在学校下达的各级岗位数内自主聘用。
（二）目标管理，择优聘用。明确岗位职责和聘期目标任务，强化聘期考核，坚持质量导向，优秀者优先聘用。
（三）公开公正，竞聘上岗。聘用确保程序公正，结果公平，坚持能上能下的原则，实行竞聘上岗。
四、组织领导
学院成立岗位聘用工作小组。
组长：徐三友 王存
成员：贾一波 林雁冰 刘林强 王瑶 廖明帜 颜霞 刘杰赵亮 陈悦
负责学院各岗位类型及各级岗位的聘用条件、聘用办法、聘期目标任务的制定和聘用结果的评定等工作。
五、聘用办法
（一）教师岗位
教师岗位竞聘采用业绩打分和述聘相结合的方式进行。业绩打分以教师各级岗位评分标准（见附件）计算分值，满分100分（不设上限），述聘由教授委员会委员听取工作汇报后打分，赋分值设优秀A（90分）、良好B（80分）、一般C（70分）三档。业绩打分和述聘分值各占50%，按两部分最终累加总分排名。
依据实际各级岗位指标数和学院第五轮聘期考核结果确定各级岗位参加竞聘人员范围，考核合格及以上等次的教职工，均可申请同级岗位或竞聘上一级岗位。如果上一级岗位竞聘指标数多于下一级考核合格者人数的，下一级合格者直接述聘上一级岗位（符合竞聘上一级岗位资格的人员名单已在1月13日-10月16日公示，且无异议）。
竞聘累加总分排名和直接述聘打分均作为聘用依据，由学院岗位聘用工作小组会议研究决定聘用结果。
（二）其他岗位
其他岗位竞聘参照教师岗位聘用办法进行。
六、聘用程序
（一）个人申请，资格审查
应聘人员在人事系统填写岗位聘用申请表，登录人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/进入“岗位聘用”模块。根据系统提示填写岗位聘用相关信息，确认无误后在线生成岗位聘用申请表，打印并提交学院。其中教师岗位申请竞聘上一级岗位等级的需对照各级聘用评分标准打分，由学院岗位聘用小组审查。
学院岗位聘用工作小组进行资格审查，向学校推荐并报送符合三级岗位直聘条件的人员相关材料。
（二）岗位聘用
1.专业技术二级岗位、直聘三级岗位由人事处组织评议、公示，经校长办公会审定后，受聘人员与学院或学校签订聘用合同。
2.其他岗位，由学院岗位聘用工作领导小组通过述聘等形式对应聘人员进行评议，公示后报人事处，校长办公会审定，受聘人员与学院签订聘用合同。
七、时间安排
11月2日前，受聘人员完成个人申请，学院岗位聘用工作小组资格审查。
11月3日前，教授委员会通过述聘等形式对竞聘人员进行评议，初步确定竞聘结果，并公示3天。
11月9日前，岗位聘用工作小组审议第六轮岗位聘用结果，党政联席会议审定第六轮岗位聘用结果并报人事处审核。
11月15日前，学院与受聘人员签订岗位聘用合同。
八、聘期及任务
（一）聘用期限
第六轮岗位聘期四年，从2026年1月1日起至2029年12月31日。聘期内退休的人员，其聘期为达到国家和学校规定退休年龄的当月末。
（二）聘期任务
根据学校第六轮岗位聘用聘期任务制定指导意见，制定学院不同岗位类型和等级的聘期目标任务。
九、相关要求及说明
（一）第五轮聘期考核合格及以上等次的教职工，继续申请同级岗位的可不述聘，直接聘用。若申请上一级岗位，需要按竞聘程序和要求进行述聘。
（二）根据学院第五轮聘期考核实际，不合格的教职工，按照相应要求降低岗位等级或转岗等。
（三）竞聘上级岗位不能跨越专业技术职务等级，也不可越级竞聘。例如，五级岗不允许竞聘四级岗；七级岗不允许竞聘五级岗。
（四）在第五轮聘期内晋升专业技术职务者，按现岗位级别直接聘用。
（五）第六轮聘期内将达到退休年龄人员和延退人员，原则上继续受聘原岗位，其聘期为达到国家和学校规定的退休年龄当月末。
（六）在协议期内的高层次引进人才、预聘制教师，正常参加岗位聘用，待协议期满考核合格后，再按程序与学院签订岗位聘用合同。第六轮聘期内调整岗位、晋升职称或职级的，在调整1个月内变更聘用合同，报人事处备案。
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2026年10月28日